A l'origine de l'idée : Kofi Annam, à Davos en janvier 1999 et lancement opérationnel en juillet 2000 à l'ONU à New York.

Le Pacte Mondial s'attache à promouvoir la responsabilité civique des entreprises afin que le monde des affaires puisse participer à la recherche de solutions pour résoudre les problèmes posés par la mondialisation. Le Pacte Mondial est une initiative volontaire d'entreprises responsables.

Les Dix Principes

Le Pacte Mondial invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d'influence un ensemble de valeurs fondamentales dans les domaines des droits de l'homme, des normes de travail et de l'environnement, et de lutte contre la corruption. En d'autres termes, c'est seulement dans les domaines qui les concernent que l'on requiert des entreprises de véritables évolutions.

Les Dix Principes sont tirés des instruments suivants :
· Déclaration universelle des droits de l'homme;
· Déclaration de l'Organisation internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail;
· Déclaration de Rio sur l'environnement et le développement;
· Convention des Nations Unies contre la corruption.

Les principes, catégorie par catégorie, sont les suivants :

Droits de l'homme :
· Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence ;
· A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'Homme.

Droit du travail :
· Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
· L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
· L'abolition effective du travail des enfants ;
· L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.

Lutte contre la corruption :
· Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.